Grands Défis Canada (GDC) a vu un autre été venir puis s’en aller. Malgré notre contexte de travail à domicile, les collègues d’été sont allés au-delà des attentes avec de nouvelles perspectives, des solutions inventives et une attention passionnée aux questions qui leur importaient le plus. Nos collègues d’été n’ont cessé d’étonner GDC par leur dévouement et leur travail assidu!
Voici ce qu’ils avaient à dire au sujet de leur expérience estivale, y compris les points clés à retenir et des conseils pour les futurs collègues d’été.
Hannah Marcus (elle) – Équipe : Relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
Mon projet préféré a été le soutien à l’élaboration des paramètres de l’appel de fonds climat-santé que GDC souhaite lancer. Grâce à ma participation à ce projet, j’ai non seulement pu apprendre auprès de nombreux experts dans le domaine à qui nous avons demandé des commentaires et des idées, mais j’ai également acquis une meilleure compréhension des nuances du financement du développement lorsque de multiples questions se recoupent. Cette expérience m’a appris qu’il est impossible de séparer clairement les facteurs qui se chevauchent dans les défis sanitaires, sociaux et environnementaux. En conséquence, tout modèle de financement holistique doit être en mesure d’opérer à cette intersection en offrant une certaine souplesse aux initiatives qui proposent des voies indirectes de changement et, dans la mesure du possible, en privilégiant une approche intersectorielle pour trouver des solutions.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Je conseillerais aux futurs collègues d’été de rechercher toutes les occasions de tirer des leçons de l’expertise, des expériences et des perspectives d’autres personnes travaillant dans leurs domaines respectifs. Lors de quelques sessions de mentorat avec des membres du personnel ayant des antécédents professionnels et des expériences variés, j’ai beaucoup appris sur des sujets auxquels je n’aurais jamais été exposé dans mon travail quotidien, tout en précisant mon propre cheminement de carrière. GDC regorge de personnes incroyablement engagées et apprendre de leurs réussites et de leurs parcours est un élément dont chaque collègue devrait profiter pleinement!
Rebecca Cecim (elle) – Équipe : Ressources humaines et opérations 
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
J’ai aimé travailler avec l’équipe des ressources humaines en recueillant et analysant les commentaires des employés sur le futur essai de la semaine de travail de 4 jours, et en préparant plusieurs présentations sur l’information et les meilleures pratiques concernant la semaine de travail de 4 jours. Cela a permis au personnel de GDC d’être mieux préparé au passage à la semaine de 4 jours et à l’équipe des ressources humaines d’être prête à soutenir le personnel durant ce changement passionnant. L’un des principaux enseignements tiré de cette expérience est l’importance de promouvoir et d’appliquer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Non seulement il est utile de le faire dans sa propre vie, mais aider à créer un environnement de travail qui permet aux autres d’équilibrer leur vie au travail et leur vie personnelle engendre une plus grande motivation et une productivité accrue au sein de l’équipe et contribue à instaurer une culture de travail positive.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Profitez au maximum de votre séjour à GDC, car il passe très vite! Nouez des liens avec différentes personnes et entreprenez des tâches nouvelles et passionnantes. Vous aurez de nombreuses occasions de participer à différents projets et je vous recommande d’en profiter au maximum; s’il y a une activité à laquelle vous aimeriez participer, n’hésitez pas à le demander. Tous les membres de l’équipe de GDC sont prêts à vous appuyer et veulent vous voir progresser et réussir dans votre développement professionnel, alors profitez au maximum de ces liens.
Hailey Marleau (elle) – Équipe : Communications
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
Le projet que j’ai préféré a été la refonte du guide linguistique inclusif et antiraciste de GDC pour le rendre plus accessible et utilisable par tous à GDC. J’ai vraiment apprécié cette expérience car j’ai pu contribuer aux efforts d’inclusion et de décolonisation au sein de GDC en veillant à ce que chacun puisse accéder et contribuer au guide linguistique, car la langue joue un rôle crucial dans la promotion du changement social. L’une des principales leçons tirées de ce projet est que l’importance du travail de communication consiste à rendre les nouvelles connaissances et les progrès accessibles à un public plus large. Ce projet m’a permis de comprendre qu’un travail n’aura pas d’impact tant qu’il ne sera pas diffusé largement auprès d’un public, ce qui m’a appris l’importance de démocratiser le travail que nous faisons!
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Apprenez autant que vous le pouvez sur le travail qui se fait dans tous les portefeuilles de GDC – participez à des échanges avec des innovateurs, lisez les rapports des équipes de programmes sur les résultats des innovateurs, et prenez un café avec des personnes d’autres portefeuilles. GDC travaille dans un espace tellement unique et diversifié, et apprendre à connaître ce travail pourra vous aider dans plusieurs projets futurs! En outre, tout le monde est si amical et prêt à vous aider, à discuter de votre carrière ou à vous donner des conseils – il suffit de faire le contact!
Shewit Buzuayne (elle) – Équipe : Innovation en santé mondiale
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
En travaillant avec plusieurs équipes, j’ai eu l’occasion de collaborer à l’évaluation d’une ronde d’innovations de Sauver des cerveaux. J’ai trouvé ce projet très intéressant car il m’a permis de mieux comprendre les diverses expériences, les succès et les défis auxquels sont confrontés les innovateurs, notamment dans le contexte de la pandémie de COVID-19.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Définissez des objectifs dès le début de votre stage et revenez-y fréquemment. Les quatre mois de cette affectation passent si vite qu’il est important d’en profiter au maximum!
Sruthi Mada (elle) – Équipe : Opérations informatiques 
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
Personnellement, je n’ai pas de projet préféré, mais j’ai eu beaucoup de plaisir à concevoir le site SharePoint de Safe Travels et à participer à l’ensemble du processus de création. Ce que j’ai retenu de cette expérience, c’est que j’aime vraiment créer ou concevoir des sites web.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Pour les futurs collègues d’été, créez des liens, posez des questions (même celles qui vous semblent stupides), profitez de votre temps et vivez chaque moment, car les quatre mois passent très vite et il est important de réfléchir à tout cela de temps en temps et d’être fière de soi et de ses réalisations.
Hannah Ahamedi (elle) – Équipe : Grand Défi humanitaire
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
Mon projet préféré au cours du stage d’été fut de travailler au GDH 2.0. En tant que chercheuse, le fait de pouvoir appliquer mes compétences aux intérêts de l’équipe du GDH et de ses partenaires a été une expérience extraordinaire. J’ai beaucoup appris sur trois aspects différents du secteur humanitaire auxquels je n’avais pas été exposée auparavant. Cela a contribué à façonner mes propositions de recherche pour les études supérieures et aussi mes intérêts généraux pour l’avenir en tant que chercheuse et personne faisant partie d’une plus vaste communauté mondiale.
Quel conseil donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Ouvrez votre cœur. GDC est une communauté de personnes vraiment uniques et le fait d’être authentique permet de nouer des relations plus profondes et plus solides avec les personnes qui vous entourent. Posez des questions, restez curieux et soyez toujours attentive à votre égard.
Aiden Cyr (il/lui) – Équipe : Initiative d’innovation autochtone
Quel est le projet que vous avez préféré et quelle est la leçon clé à tirer de cette expérience?
Travailler avec l’équipe de l’I3 est spécial parce que cela nous donne l’occasion de nous rapprocher de leaders autochtones innovateurs qui suscitent des changements en termes de santé, de résultats sociaux, de réconciliation économique et plus encore. Les idées dont j’ai pu bénéficier régulièrement sont apparues lorsque j’ai participé à l’élaboration de rapports et au fonctionnement du Conseil de l’innovation autochtone.
Le fait d’être si proche de ces leaders en innovation, d’écouter les générations de sagesse culturelle qu’ils partagent et d’être directement témoin de la façon dont celle-ci guide les activités quotidiennes de l’équipe de l’I3 restera toujours gravé dans ma mémoire. Qu’il s’agisse de discussions sur l’identité, de l’impact de la COVID-19 sur les communautés autochtones ou des voies pratiques pour assurer une plus grande égalité socio-économique grâce aux programmes de l’I3.
Quels conseils donneriez-vous aux futurs collègues d’été?
Les futurs collègues d’été doivent être prêts à partager leurs meilleures pratiques avec l’ensemble de l’équipe, tout en étant ouverts d’esprit pour apprendre des autres. Plus on s’investit dans les liens et les rapports avec les autres, ainsi que dans les occasions sociales qui se présentent, plus on profitera de l’expérience.
